
Pre-Employment Screening
Sie sind Recruiter und wollen einen Faktencheck der CV-Angaben Ihrer Bewerber vornehmen?
Sie möchten die internationalen Abschlüsse Ihrer Bewerber datenschutzkonform verifizieren?
Sie wünschen sich eine smarte, digitale PES-Lösung, welche die Candidate Experience in den Fokus rückt?
SIGNUM Consulting bietet all das und vieles mehr. Als unabhängiger Dienstleister prüfen unsere Analysten relevante Bewerberangaben unter Berücksichtigung der EU-DSGVO und internationaler Datenschutzbestimmungen.
Der Verifizierungsprozess erfolgt transparent und nur mit vorheriger Einwilligung des Bewerbers.
Damit Pre-Employment Screening Vertrauen schafft.
Vorteile
Lebenslauf und Eigendarstellung in Business-Netzwerken sind Selbstauskünfte. Durch den Einsatz eines Pre-Employment Screening-Instruments ist es möglich, die Qualifikationen von Bewerbern objektiv zu prüfen und den Herausforderungen des internationalen Arbeitsmarktes mit international variierenden Abschlussbezeichnungen zu begegnen. Außerdem leisten Sie als Recruiter mit der Einstellungsentscheidung einen wichtigen Wertbeitrag und stellen die Einhaltung regulatorischer Anforderungen in Bezug auf die Sorgfaltspflicht als Arbeitgeber sicher. Kurzum, PES im Recruiting bringt jede Menge Vorteile:
- Objektive Prüfung der Bildungs- und Berufshistorie
- Verifizierung digitaler Dokumente
- Maximale Zeitersparnis bei der Plausibilitätsprüfung
- Kontaktloses, schnelles Verfahren
- Integritätsüberprüfung durch Compliance Checks
- Nachweis von Mitarbeiterprüfungen für Audits, TISAX (Trusted Information Security Assessment Exchange) und ISO27001

Digitaler Recruitingprozess
Sie sind an einer schnellen Time-to-Hire interessiert und arbeiten mit E-Recruiting Tools? Um sicherzustellen, dass die Bewerberprüfungen ordnungsgemäß durchgeführt und schnell abgeschlossen werden, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prüfungen zunehmend zu automatisieren.
Personalabteilungen aus den Bereichen Banken & Versicherungen, Chemie, Pharma, Automotive, IT sowie Behörden und Personalvermittler nutzen die hohe Dienstleistungskompetenz von SIGNUM Consulting und zeigen sich begeistert von Qualität und Bearbeitungszeit.

Die SIGNUM-Methode
Für die erfolgreiche Einführung von Pre-Emplyoment Screening ist eine Einbindung der verschiedenen Stakeholder unabdingbar. Hierbei sind insbesondere die Bereiche HR, Datenschutz, IT, Legal und der Betriebsrat zu involvieren.
SIGNUM Consulting unterstützt Sie mit dem bewährten Vier-Punkte-Plan für eine erfolgreiche Implementierung von Pre-Employment Screening in Ihren Recruitingprozess.
Gerne beraten wir Sie in unserem Workshop.
EU-DSGVO
Voraussetzung für ein erfolgreiches Pre-Employment Screening sind Transparenz hinsichtlich des Prozedere und die vom Bewerber vor der Einstellung unterschriebene Einverständniserklärung.
Renommierte Referenzkunden schätzen unsere internationale Expertise und datenschutzkonforme Verarbeitung gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Die bewährten PES-Prozesse und Onlineportale werden jedes Jahr von DAX-Unternehmen und Banken auditiert.
Gerne erläutern wir Ihnen die rechtlichen Grundlagen des Pre-Employment Screenings in einem Workshop.
Service Portfolio
SIGNUM Consulting bietet alle in Deutschland und Europa datenschutzkonformen Pre-Employment Checks an. Diese können je nach Risikosensitivität von Jobpositionen und Unternehmensbereichen individuell kombiniert werden. Je nach Branche empfiehlt es sich, das Prüflevel zu wählen und die Prüfungsbreite sowie -tiefe zu definieren.
Das Pre-Employment Screening der SIGNUM Consulting umfasst:
Wir beraten Sie gerne, welches Pre-Employment Screening Paket am besten zu Ihren Anforderungen passt. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
FAQs für Unternehmen
SIGNUM Consulting bietet HR-Verantwortlichen und anderen Unternehmensvertretern Antworten auf die wichtigsten Fragen.
FAQs für Bewerber
Bewerber finden hier Antworten auf die meistgestellten Fragen im Rahmen der Pre-Employment Screenings.