(IT-) Zertifizierungen
Pre-Employment Screening für
(IT-) Zertifizierungen
- Fehleinstellungen bei risikosensitiven Stellen verhindern
- Sicherheit der IT-Systeme gewährleisten
- Eignung der Bewerber sicherstellen
Anforderungen für Richtlinien
ISO 27001 / C5 / TISAX / KRITIS
Die Kriterien einer Bewerberprüfung sind bei allen Richtlinien vergleichbar.
- Verifizierung der Person durch Personalausweis
- Verifizierung des Lebenslaufs
- Verifizierung von akademischen Titeln und Abschlüssen
- Führungszeugnis bzw. nationale Pendants
- Bewertung des Risikos der Erpressbarkeit
- Einschätzung der Vertrauenswürdigkeit und Kompetenz des Bewerbers
Vom Prüfkriterium zu den einzelnen Checks
In der folgenden Tabelle erhalten die Anforderungen der Richtlinien die jeweils passenden Checks. Damit stellen Unternehmen sicher, die geforderten Maßnahmen auch datenschutzkonform umzusetzen.
Klicken Sie auf die einzelnen Checks auf der rechten Seite, um mehr darüber zu erfahren.
Aus der Zuordnung einzelner Checks zu den Prüfkriterien lassen sich konkrete Prüfpakete ableiten. Da nicht jede Position oder Jobgruppe das gleiche Risikopotenzial haben, ergeben sich verschiedene Prüfumfänge.
Wie diese aussehen, finden Sie in unserer Download-Broschüre etwas weiter unten.
Die Vorteile von Pre-Employment Screening im IT-Sektor
✓ Minimierung potenzieller Schäden durch Fehlbesetzungen
✓ Erfüllung der Zertifizierungskriterien
✓ Signum-Prüfbericht als Nachweis für Audit
✓ Datenkonforme, rechtssichere Überprüfungen
✓ Entlastung für die Personalabteilung
Laden Sie sich unsere Broschüre mit allen relevanten Informationen herunter
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