Verhaltenskodex

Die SIGNUM Consulting GmbH hat einen Verhaltenskodex erarbeitet, dessen Akzeptanz und Einhaltung für alle Mitarbeiter als Voraussetzung zur Zusammenarbeit gültig und bindend ist. Dieser Verhaltenskodex beinhaltet Richt- und Leitlinien, die für alle festgeschrieben sind, und nach dessen Werten und Vorgaben gelebt und gehandelt werden soll.

Die wichtigsten Säulen des Verhaltenskodexes bilden Ehrlichkeit, Respekt, Vertrauen sowie Integrität gegenüber den Mitarbeitern, Subunternehmern und Kunden.

Orientierungsrahmen bilden der Deutsche Corporate Governance Kodex, internationale Übereinkünfte und Leitlinien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Konventionen der Internationalen Arbeits organisation (ILO) und des Global Compact der Vereinten Nationen.

SIGNUM Consulting steht für ein regelkonformes und ehrliches Verhalten im Geschäftsalltag. Denn rechtmäßiges Handeln, also das Befolgen von Normen und Regeln, bildet für uns die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

Unser Verhaltenskodex schafft eine Ausgangsbasis für nachhaltige und langfristig vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen. Mit dessen Einführung wollen wir das Bewusstsein für Corporate Social Responsibility aller unserer Mitarbeiter und Vertragspartner schärfen.

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Jeder einzelne Arbeitnehmer ist mit Würde und Respekt zu behandeln. Von unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie insbesondere bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand keine Person aufgrund ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft, Behinderung, Religion, sexuellen Orientierung, Mitgliedschaft in einer Vereinigung oder politischen Zugehörigkeit diskriminieren oder eine solche Diskriminierung dulden.

Ein Verhalten — einschließlich Gesten, mündlicher Ausdrücke oder physischer Kontakte —, das auf sexuelle Nötigung, Bedrohung, Missbrauch oder Ausbeutung hindeutet, wird nicht toleriert. Jegliche Form der Zuwiderhandlung wird von der SIGNUM Consulting GmbH nicht akzeptiert.

Gesundheit und Sicherheit

SIGNUM Consulting verpflichtet sich, einen Arbeitssicherheitsbeauftragten zu benennen, der für die Aufklärung über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig ist und dafür Sorge trägt, regelmäßige Belehrungen diesbezüglich im Unternehmen durchzuführen.

Den Mitarbeitern werden sichere und saubere Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. Alle Mitarbeiter beachten an ihrem Arbeitsplatz die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsvorschriften und sind aufgefordert, unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Vorgesetzten oder dem Arbeitssicherheitsbeauftragten zu melden.

Schutz der Umwelt

Von den SIGNUM Consulting Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alle anwendbaren Umweltgesetze einhalten. Gleichfalls wird erwartet, dass sie ihre Aktivitäten so führen, dass natürliche Ressourcen so effizient wie möglich genutzt und Umweltbelastungen minimiert werden.

Wenn eigene Interessen mit denen des Unternehmens im Widerspruch stehen, liegt ein Interessenkonflikt vor. Bei der Erfüllung ihrer beruflichen Verpflichtungen werden unsere Mitarbeiter durch die Unternehmensinteressen geleitet. Sie sind aufgefordert, Aktivitäten zu vermeiden, die mit den Geschäftsinteressen oder der Erfüllung dieser Verpflichtungen zuwiderlaufen; außerdem dürfen sie weder ihre Position missbrauchen noch Informationen über das Unternehmen für persönliche Zwecke oder unangemessene Vorteile Dritter nutzen.

Informationen und Daten, über die SIGNUM Consulting verfügt, stellen einen großen Wert für Unternehmen dar. Daher werden diese Geschäftsgeheimnisse geschützt.

In Übereinstimmung mit den geltenden Regelungen geht die SIGNUM Consulting GmbH sorgsam sowohl mit Kunden- als auch mit Mitarbeiterdaten um. Diese werden vor unbefugtem Zugriff geschützt. Durch die Bestellung eines Datenschutzbeauftragten, der die Datensicherheit und die Einhaltung einschlägiger Rechtsvorschriften betreut und verifiziert, möchte die SIGNUM Consulting GmbH insbesondere ihre Verpflichtung zum Schutz von personenbezogenen Daten zum Ausdruck bringen.